障害年金の受給についてのご相談や実際の請求手続きについてサポートいたします。

労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所、健康保険協会などに提出する書類の作成、届出迅速に作成し、届出までを代行いたします。

就業規則の作成、見直し、運用アドバイスを行います。現在就業規則をお持ちの企業様でも、それで安心というわけではありません。法改正に対応することはもちろん、会社の発展と共に就業規則それ自体も成長し、必要に応じて見直しを行なうことがとても大切です。

貴社が受給できる可能性のある助成金を診断し、要件に該当する場合には申請可能な助成金のご提案から受給までの各種手続を迅速に対応させていただきます。

貴社の人事制度では社員の能力が向上する仕組みとなっているでしょうか？単に給与の決定を目的として作成されていないでしょうか？
「企業は人なり」です。人を育てることなくして企業の発展は期待できません。
当事務所の人事制度作りは社員が仕事に対してやりがいを感じ「人が育つ」会社を実現するツールです。

社員研修制度を作って社員の能力を伸ばしてあげたい！
ジョブローテーション制度で仕事の幅を拡げ仕事の楽しさを知ってもらいたい！
仕事を見える化し社員の定着率をアップさせたい！
従業員が親睦を深められる福利厚生制度を取り入れたい！
そんなお悩みを解決できる制度作りを会社のパートナーとなってサポートします！

近年、労使間のトラブルが大変増えています。これは企業経営上、ひとつ間違うと大変な事態を招きかねません。労使間のトラブルでは、潜在リスクを分析し、トラブルが起こる前にトラブルの芽を摘み取ることが大変重要です。当事務所では労使関係の専門家による懇切丁寧なご相談を承っておりますのでぜひ一度ご連絡くださいますようお願いいたします。

毎月定例の給与計算業務は、手間と時間がかかり大変面倒です。当事務所では、給与計算専門スタッフが一括して給与計算を行いますので、貴社には一切手間をおかけいたしません。もちろん専門家であるメリットを生かし、社会保険労の改定や所得税の計算などにも即対応。正確に給与計算に反映いたします。